Ett företag kan behöva många olika anställda för att fungera som det ska, men somliga positioner håller mycket högre värde och är väldigt viktiga att rätt personer placeras där. Dessa brukar man kalla nyckelpersoner och de bör läggas extra fokus på i många avseenden. För att se till att företaget kan behålla personerna som sitter…
Att hålla ett företagsevent är väldigt spännande, både för dem som planerar och för de inbjudna som får gå på själva eventet. Exakt vad som är bra att erbjuda när det gäller underhållning och liknande kan dock vara väldigt svårt att bestämma sig för när man är ansvarig för att planera detta. Här följer därför…
Hur är det egentligen med företagets ledningsgrupp? Är det en stark och enad grupp eller är det lite hur som helst beroende på vem som den anställda talar med? En grupp där medlemmarna som tillhör ledningen väljer att agera på olika sätt inför de anställda kan snabbt orsaka stora problem, förvirring och i vissa fall…
Outplacement är en process där arbetsgivare söker hjälpa anställda som lämnar företaget på grund av nedskärningar och liknande att hitta nya jobb på arbetsmarknaden. Detta är något började få fotfäste i arbetsvärlden under 1980- och 1990-talen. Det användes både för att underlätta för de som fick gå och de som stannade kvar. Att förlora jobbet…
Marknadsföring är ett mångfacetterat område där många många olika områden måste samarbeta för att inte lämna pengar på bordet. Ett av de viktigaste områdena man bör fokusera på som företagare är att maximera kundernas värde för företaget. Att förbättra deras lojalitet samt arbeta med merförsäljning. Att locka till sig nya kunder är både dyrt och…