Här kommer vi att beskriva olika konsultmarknader, företag och annat intressant för dig som driver eller är på väg att starta ett företag. Vi som skriver har bred erfarenhet av både konsultsidan och företagande.
Vårt mål med denna sida är att du ska få lättillgänglig information oavsett om du varit länge i branschen eller är helt ny i den. Vi hoppas att du kommer att lätt hitta den information du är ute efter och det kommer hela tiden att fyllas på med intressanta artiklar om företagande och konsultmarknaden.
Har du en hobby som du brinner för och funderar på att starta ett litet företag tänk på att du kan driva företag även om du är anställd, dock får du inte hålla på med liknande verksamhet och ha samma kunder som det företag du jobbar på. Kolla alltid upp med din chef innan du startar ditt företag.
Lycka till med ditt företagande!
Företagsvärlden är full av fallgropar och annat som kan drastiskt påverka omsättningen för ett företag. En av situationer ingen vill hamna i är nedskärningar. Till att börja med är det ju inte roligt att företaget helt plötsligt gått back, men värre än så är det för de personer som kan tvingas lämna sitt jobb då…
Ett företag kan behöva många olika anställda för att fungera som det ska, men somliga positioner håller mycket högre värde och är väldigt viktiga att rätt personer placeras där. Dessa brukar man kalla nyckelpersoner och de bör läggas extra fokus på i många avseenden. För att se till att företaget kan behålla personerna som sitter…
Att hålla ett företagsevent är väldigt spännande, både för dem som planerar och för de inbjudna som får gå på själva eventet. Exakt vad som är bra att erbjuda när det gäller underhållning och liknande kan dock vara väldigt svårt att bestämma sig för när man är ansvarig för att planera detta. Här följer därför…
Hur är det egentligen med företagets ledningsgrupp? Är det en stark och enad grupp eller är det lite hur som helst beroende på vem som den anställda talar med? En grupp där medlemmarna som tillhör ledningen väljer att agera på olika sätt inför de anställda kan snabbt orsaka stora problem, förvirring och i vissa fall…
Outplacement är en process där arbetsgivare söker hjälpa anställda som lämnar företaget på grund av nedskärningar och liknande att hitta nya jobb på arbetsmarknaden. Detta är något började få fotfäste i arbetsvärlden under 1980- och 1990-talen. Det användes både för att underlätta för de som fick gå och de som stannade kvar. Att förlora jobbet…